Карьера

«Каждый является автором своих жизненных результатов»

 

Принципы кадровой политики ООО «СВАН ТРАНС» направлены на то, чтобы максимально, всеми возможными способами обеспечивать сотрудникам:

  • Престижное рабочее место;
  • Постоянную занятость;
  • Карьерный рост;
  • Возможность самореализации.

Отношения с сотрудниками предприятия базируются на следующих основных принципах:

  • Уважение к личности – основа корпоративной культуры;
  • Разделение общих ценностей;
  • Высокая корпоративная культура;
  • Участие сотрудников в принятии решений;
  • Делегирование полномочий и активная позиция сотрудников;
  • Готовность сотрудников и предприятия к изменениям;
  • Планирование карьеры сотрудников;
  • Развитие сотрудников;
  • Взаимная ответственность сотрудников и предприятия;
  • Комфортные условия труда, социальные льготы;
  • Единый статус для всех сотрудников;
  • Гарантии предприятия по выплате заработной платы.

Предприятие осознает значительную роль персонала в производственном процессе и уделяет большое внимание развитию и подготовке персонала, улучшению условий труда на предприятии, повышению уровня социальной защищенности персонала.